miércoles, 14 de febrero de 2018

Los complementos salariales generan casi la mitad de la brecha salarial entre mujeres y hombres

Fuente de la información: eldiario.es
Fecha:13/02/2018

El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para equipararse al de los hombres, según el último informe de Comisiones Obreras
Los complementos agrandan la brecha: premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria
El informe muestra que la brecha se debe a "multitud de factores"; algunos laborales, otros vinculados a los cuidados y los roles de género

Brecha salarial: se dice de la diferencia, persistente en el tiempo, entre los sueldos de los hombres y de las mujeres. Hay varias formas de medirla, pero todas arrojan la misma conclusión, que ellos cobran más que ellas. El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para corregir esa brecha, según el último informe de Comisiones Obreras. El documento señala que casi la mitad de esa brecha se genera en los complementos salariales que se añaden al sueldo base y que premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas.
Los hombres cobran, de media anual, 25.993 euros frente a los 20.052 euros al año de las mujeres. "Esa diferencia implica que el salario medio anual de las mujeres tiene que aumentar un 30% para equipararse al de los hombres", dice el sindicato. Contrariamente a lo que pueda parecer, casi la mitad de esa brecha (el 44%) se genera en los complementos salariales que engrosan las nóminas y no en el salario base, que es el componente de más peso en el sueldo y que explica el 54% de la brecha. 
De media, los hombres cobran cada mes 613 euros en complementos salariales, mientras que las mujeres perciben 427 euros por estos conceptos. Se trata en muchas ocasiones, denuncia el sindicato, de complementos otorgados "con criterios discrecionales" y que benefician menos a las mujeres. En otros casos, esos complementos premian tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria.
Alguno de estos complementos, como el de peligrosidad, se suele reconocer cuando va ligado a la manipulación de maquinaria (y, por tanto, a trabajos con más presencia de hombres); pero no cuando se vincula a la manipulación de productos químicos, como sucede en trabajos muy feminizados, como la limpieza. Otras características, como la atención o la resistencia, más propias de trabajos con alta presencia de mujeres, no cuentan con estos bonus.
CCOO hace autocrítica: puesto que muchos de estos complementos se pactan dentro de la negociación colectiva de los convenios, el sindicato es consciente de tienen por delante un trabajo interno intenso para que los comités de empresa detecten y cambien estos complementos. "Es absolutamente necesario modernizar los convenios colectivos", ha dicho el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La ultraactividad (la caducidad de los convenios, que instauró la reforma laboral) no ayuda, apunta Sordo, a que los negociadores tengan tiempo de analizar convenios y hacer cambios. En cualquier caso el sindicato ya está trabajando internamente para que sus delegados actúen con nuevos criterios. 

Los cuidados y el tiempo parcial, claves

El informe de Comisiones muestra que la brecha se debe a "multitud de factores", algunos laborales, otros vinculados a los cuidados y los roles de género. El 75% de las personas empleadas a tiempo parcial son mujeres y la mayoría lo son de forma no voluntaria, es decir, querrían estar en un empleo a tiempo completo pero no lo encuentran. Las ocupadas que sí eligen el tiempo parcial esgrimen como primer motivo la necesidad de combinarlo con el cuidado de los hijos, debido a los elevados precios de los servicios de cuidado. Entre los trabajadores a tiempo parcial apenas aparece esta motivación.
El secretario general de CCOO destaca que las trayectorias laborales de las mujeres son "más discontinuas e irregulares" debido al tiempo dedicado al cuidado de mayores y dependientes, lo que influye en sus empleos y salarios. Sordo menciona también la "segregación ocupacional", muy ligada a los roles de género, y que encamina a uno y otro sexo hacia ocupaciones distintas y valoradas de forma desigual: los datos muestran que las profesiones feminizadas registran salarios más bajos.
¿Cómo revertir esta situación? En primer lugar, el sindicato deja claro que las opciones que baraja el Gobierno (auditorías salariales no obligatorias) no soluciona el problema. La transparencia salarial, aseguran, está bien pero no es suficiente. CCOO exige servicios públicos que socialicen las tareas de cuidado, políticas activas de empleo y formativas que rompan la segregación, extender los planes de igualdad o revisar las clasificaciones profesionales para evitar sesgos de género.

viernes, 2 de febrero de 2018

Casi medio millón de canarios son asistidos por los servicios sociales

Fuente de la información: Canarias en hora

  Los atendidos en el Plan de Prestaciones Básicas han aumentado en 149.000 personas desde el inicio de la crisis

  Más de 25.000 personas percibieron la Prestación Canaria de Inserción durante 2017 y, de ellos, 6.237 menores


Aunque las cifras económicas apuntan a la recuperación y salida de la crisis, las estadísticas sociales reflejan que las dificultades siguen afectando a miles de familias en el Archipiélago. Los últimos datos del Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales, publicados recientemente por el Instituto Canario de Estadística (Istac) revelan que 447.625 canarios recibieron algún tipo de asistencia en los servicios sociales municipales en 2016, lo que supone unas 149.500 personas más que en 2008 (298.066), año de comienzo de la crisis.

miércoles, 31 de enero de 2018

Una agencia de la UE concluye que las ONG sufren "amenazas y presiones inaceptables" en Europa.

Fuente de la información: www.eldiario.es
Fecha: 29/01/2018

En abril de 2015, D.G. visitó una localidad de Rumanía para brindar apoyo a la comunidad gitana en sus denuncias de constantes abusos policiales. El activista resultó gravemente herido en un ataque grupal organizado presuntamente por un jefe de la Policía local. Un año antes, en España, la oficina madrileña de SOS Racismo  fue atacada por un grupo de extrema derecha con una pancarta llena de mensajes xenófobos como "¡Alto a la invasión!".

martes, 23 de enero de 2018

La OIT advierte de que el precariado se consolida: cuatro de cada diez trabajadores tienen un empleo vulnerable

Fuente de la información: www.eldiario.es

La Organización Internacional del Trabajo advierte del cambio de tendencia mundial hacia un aumento del empleo vulnerable: alcanzará al 42,6% de los trabajadores en 2018
Se trata de trabajos por cuenta propia y empleos familiares no remunerados con "altos niveles de precariedad" y peor acceso a "protección social"
La OIT también alerta de que el mayor peso del sector servicios conduce a más situaciones de subempleo y bajos salarios

El incremento de los empleos vulnerables se consolida. Según las proyecciones para 2018 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estos trabajos aumentan en número y en porcentaje a nivel mundial hasta afectar al 42,6% de trabajadores en el mundo, tras varios años en los que ya se observaba la desaceleración en su caída.

miércoles, 10 de enero de 2018




El Informe sobre la Desigualdad Global 2018 ofrece a los distintos actores sociales la evidencia necesaria para permitirles participar de forma más informada en el debate sobre la desigualdad. Para su elaboración, el World Inequality Lab (Laboratorio sobre la Desigualdad Global) se basa en la última evidencia disponible sobre la distribución del ingreso y la riqueza.

▶▶ El objetivo del Informe sobre la Desigualdad Global 2018 es contribuir al debate sobre la desigualdad económica, aportando la más completa y actualizada evidencia disponible.





jueves, 4 de enero de 2018



 35 ANIVERSARIO DE 
AFES SALUD MENTAL



La primera asociación canaria en lucha por la salud mental, cumple 35 años.

Los orígenes de AFES Salud Mental se remontan a la década de los 80, época en la que las personas con trastorno mental sufrían la estigmatización de una sociedad más intolerante, peor informada y con más prejuicios que la actual. Con la reforma psiquiátrica y la aprobación de la Ley General de Sanidad, que abolía los manicomios  y dictaba que la atención a los problemas de salud mental se realizaría en el ámbito comunitario, se produce la reforma del Psiquiátrico Provincial de Tenerife (1989), que dio lugar al traspaso de buena parte de los cuidados de estos pacientes a sus familiares y allegados. Soledad García, Trabajadora social en el Hospital Psiquiátrico de Santa Cruz de Tenerife durante 25 años, tuvo ocasión de constatar de primera mano que la situación en la que se hallaban las personas con trastorno mental grave distaba mucho de ser digna. Ella, junto a un grupo de familiares, inicia en este contexto de reforma la actividad asociativa, en un pequeño local cedido por el párroco del barrio santa crucero Cruz del Señor. Se funda, así, AFES Salud Mental (29 de diciembre de 1982), la primera asociación de familiares y personas con trastorno mental de Canarias y una de las primeras de España, con el afán de buscar soluciones comunes a sus seres queridos y dar respuesta a los nuevos retos que planteaba la reforma psiquiátrica.

viernes, 20 de octubre de 2017

Canarias es la comunidad con mayor pobreza severa de toda España 



El 44,6% de los habitantes del Archipiélago canario está en riesgo de pobreza o exclusión social, el peor dato de toda España y 16,7 puntos por encima de la medio nacional. Foto: Fran Pallero
Fuente de la información: Diario de avisos 

El informe de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN, en sus siglas inglesas) 2008-2016, divulgado esta semana, arroja datos dramáticos para Canarias: el más comentado hasta ahora es el que muestra que el 44,6% de los canarios está en riesgo de caer en esa situación socioeconómica, el peor guarismo en España, y 16,7 puntos por encima de la media nacional. Pero otras cifras son igual de sobrecogedoras: