martes, 27 de febrero de 2018

lunes, 26 de febrero de 2018

El 8M más allá de Internet: "Buenos días, señora, ¿ha oído hablar de la huelga feminista?"

Fuente de la información: Eldiario.es
Fecha: 24/02/2018

Las convocantes de la huelga feminista se plantan en los mercados de Madrid para llegar a mujeres que no suelen utilizar las redes sociales
Visitamos los mercados de Santa María de la Cabeza y La Elipa junto a las feministas de Arganzuela y Feminismos Ciudad Lineal
Primero extrañeza, luego conversación: "Pues es verdad, sin nosotras se para el mundo"
Una mujer informando a otra sobre la huelga feminista en el mercadillo de La Elipa CRISTINA ARMUNIA

Al hombre que vende ajos morados todos los sábados le ha salido competencia. Su voz anunciando "cada saco, un euro" se entremezclaba hoy con los "¿sabe lo que pasa el 8 de marzo?" y "¿ha oído hablar de la huelga feminista?". La movilización se ha plantado este 24 de febrero en los mercados de Madrid y, con ella, la brecha salarial, la feminización del cuidado y la violencia machista han irrumpido en la mañana de las personas que acuden a comprar.

martes, 20 de febrero de 2018

Abierto el IV Concurso de microrrelatos de EAPN-ES y Escuela de Escritores: "La pobreza en cien palabras"

Escuela de Escritores y EAPN-ES convocan el IV Concurso de #microrrelatos "La pobreza en cien palabras" (hasta el 16 de abril). El objetivo es llamar la atención sobre las situaciones de exclusión social y #pobreza que sufren diariamente miles de personas en nuestro país.

Buscamos las mejores historias con un máximo de cien palabras que denuncien, describan o llamen la atención sobre esta situación, sobre sus lacras -el rechazo, la marginación, el miedo al pobre- y sus capacidades -la solidaridad, la empatía, el trabajo en equipo-.

El formulario de participación permanecerá abierto y visible en la página de la Escuela de Escritores hasta la finalización del plazo de envío, a las 18:00 (hora peninsular española) del lunes 16 de abril de 2018.
Recuerda que la extensión máxima del texto es de 100 palabras y que deberá tener como tema: situaciones de pobreza y exclusión social en España. Es necesario ser mayor de edad para poder participar.

“Cuando despertó, la pobreza todavía estaba allí. Un electricista sin recursos, una anciana sin luz, una nieta sin lentes. La mujer desahuciada y el empleo precario. Familias sin hogar y sin dignidad. Pero también, los recortes sociales, la discriminación, la violencia de género y las pateras que se hunden, los que se ahogan en un mar de deudas y quienes lo hacen en el mar. Los que ni aun abrochándose el cinturón llegan a fin de mes. Los que utilizan ese cinturón para dar lecciones. Los que dan la mano y los que se las echan a la cabeza. Aporofobia”.

Claudia Mun (EAPN España)

Consulta las bases en este enlace:

miércoles, 14 de febrero de 2018

Los complementos salariales generan casi la mitad de la brecha salarial entre mujeres y hombres

Fuente de la información: eldiario.es
Fecha:13/02/2018

El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para equipararse al de los hombres, según el último informe de Comisiones Obreras
Los complementos agrandan la brecha: premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria
El informe muestra que la brecha se debe a "multitud de factores"; algunos laborales, otros vinculados a los cuidados y los roles de género

Brecha salarial: se dice de la diferencia, persistente en el tiempo, entre los sueldos de los hombres y de las mujeres. Hay varias formas de medirla, pero todas arrojan la misma conclusión, que ellos cobran más que ellas. El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para corregir esa brecha, según el último informe de Comisiones Obreras. El documento señala que casi la mitad de esa brecha se genera en los complementos salariales que se añaden al sueldo base y que premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas.
Los hombres cobran, de media anual, 25.993 euros frente a los 20.052 euros al año de las mujeres. "Esa diferencia implica que el salario medio anual de las mujeres tiene que aumentar un 30% para equipararse al de los hombres", dice el sindicato. Contrariamente a lo que pueda parecer, casi la mitad de esa brecha (el 44%) se genera en los complementos salariales que engrosan las nóminas y no en el salario base, que es el componente de más peso en el sueldo y que explica el 54% de la brecha. 
De media, los hombres cobran cada mes 613 euros en complementos salariales, mientras que las mujeres perciben 427 euros por estos conceptos. Se trata en muchas ocasiones, denuncia el sindicato, de complementos otorgados "con criterios discrecionales" y que benefician menos a las mujeres. En otros casos, esos complementos premian tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria.
Alguno de estos complementos, como el de peligrosidad, se suele reconocer cuando va ligado a la manipulación de maquinaria (y, por tanto, a trabajos con más presencia de hombres); pero no cuando se vincula a la manipulación de productos químicos, como sucede en trabajos muy feminizados, como la limpieza. Otras características, como la atención o la resistencia, más propias de trabajos con alta presencia de mujeres, no cuentan con estos bonus.
CCOO hace autocrítica: puesto que muchos de estos complementos se pactan dentro de la negociación colectiva de los convenios, el sindicato es consciente de tienen por delante un trabajo interno intenso para que los comités de empresa detecten y cambien estos complementos. "Es absolutamente necesario modernizar los convenios colectivos", ha dicho el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La ultraactividad (la caducidad de los convenios, que instauró la reforma laboral) no ayuda, apunta Sordo, a que los negociadores tengan tiempo de analizar convenios y hacer cambios. En cualquier caso el sindicato ya está trabajando internamente para que sus delegados actúen con nuevos criterios. 

Los cuidados y el tiempo parcial, claves

El informe de Comisiones muestra que la brecha se debe a "multitud de factores", algunos laborales, otros vinculados a los cuidados y los roles de género. El 75% de las personas empleadas a tiempo parcial son mujeres y la mayoría lo son de forma no voluntaria, es decir, querrían estar en un empleo a tiempo completo pero no lo encuentran. Las ocupadas que sí eligen el tiempo parcial esgrimen como primer motivo la necesidad de combinarlo con el cuidado de los hijos, debido a los elevados precios de los servicios de cuidado. Entre los trabajadores a tiempo parcial apenas aparece esta motivación.
El secretario general de CCOO destaca que las trayectorias laborales de las mujeres son "más discontinuas e irregulares" debido al tiempo dedicado al cuidado de mayores y dependientes, lo que influye en sus empleos y salarios. Sordo menciona también la "segregación ocupacional", muy ligada a los roles de género, y que encamina a uno y otro sexo hacia ocupaciones distintas y valoradas de forma desigual: los datos muestran que las profesiones feminizadas registran salarios más bajos.
¿Cómo revertir esta situación? En primer lugar, el sindicato deja claro que las opciones que baraja el Gobierno (auditorías salariales no obligatorias) no soluciona el problema. La transparencia salarial, aseguran, está bien pero no es suficiente. CCOO exige servicios públicos que socialicen las tareas de cuidado, políticas activas de empleo y formativas que rompan la segregación, extender los planes de igualdad o revisar las clasificaciones profesionales para evitar sesgos de género.

viernes, 2 de febrero de 2018

Casi medio millón de canarios son asistidos por los servicios sociales

Fuente de la información: Canarias en hora

  Los atendidos en el Plan de Prestaciones Básicas han aumentado en 149.000 personas desde el inicio de la crisis

  Más de 25.000 personas percibieron la Prestación Canaria de Inserción durante 2017 y, de ellos, 6.237 menores


Aunque las cifras económicas apuntan a la recuperación y salida de la crisis, las estadísticas sociales reflejan que las dificultades siguen afectando a miles de familias en el Archipiélago. Los últimos datos del Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales, publicados recientemente por el Instituto Canario de Estadística (Istac) revelan que 447.625 canarios recibieron algún tipo de asistencia en los servicios sociales municipales en 2016, lo que supone unas 149.500 personas más que en 2008 (298.066), año de comienzo de la crisis.